在全國(guó)如火如荼的推廣“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)” 時(shí)，大量?jī)?yōu)秀的護(hù)理人員卻離開(kāi)了這個(gè)崗位。為什么護(hù)士會(huì)離開(kāi)這個(gè)崗位呢？蒙泰護(hù)理小編給大家分析分析，小編認(rèn)為有4個(gè)原因。

1.人力資源不足

國(guó)務(wù)院出臺(tái)《護(hù)士條例》，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)病床與護(hù)士的配備比例（即“床護(hù)比”）不得低于1比0.4，表示每10個(gè)床位至少配備4位護(hù)士。然而在中班和夜班時(shí)段，僅僅1-2位護(hù)士管理一整個(gè)病房的患者。其中有很多護(hù)士請(qǐng)病假、產(chǎn)假，處于在編不在崗的狀態(tài)。中國(guó)醫(yī)療資源分配不均，病房加床又是家常便飯。由此可見(jiàn)，臨床一線的護(hù)士嚴(yán)重短缺。

2.工作強(qiáng)度大

護(hù)士為患者實(shí)施專業(yè)的全方位護(hù)理服務(wù)，過(guò)去那種“一人住院，全家陪護(hù)”的現(xiàn)象將會(huì)改變，患者住院期間遇到的各種生活困難都由護(hù)士來(lái)負(fù)責(zé)。即護(hù)士除了搶救、打針、送藥等專業(yè)治療；還要為生活不能自理的患者喂飯、洗頭、擦身、剪指甲等基礎(chǔ)護(hù)理；同時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)、康復(fù)指導(dǎo)等宣教。另外，護(hù)理范疇的延伸占據(jù)了護(hù)士大量的時(shí)間，比如為病人查詢賬單、解釋原因，預(yù)約檢查、登記，打印報(bào)告、黏貼、陪送患者檢查……無(wú)形中也增加了護(hù)理工作的繁重。

3.待遇低

離職因素的調(diào)查研究中，工資待遇是主要因素。2012年，香港醫(yī)院管理局對(duì)管轄下的公立醫(yī)院所有護(hù)士的薪水統(tǒng)一分配。香港護(hù)士的入職工資：注冊(cè)護(hù)士月薪：HK26040~HK41898外加津貼。而國(guó)內(nèi)，據(jù)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)計(jì)，例如北京護(hù)理人員的平均工資3618元/月，上海3463元/月，深圳3483元/月。

4.護(hù)理結(jié)構(gòu)不合理

護(hù)理技術(shù)與觀念不斷進(jìn)步，可是高學(xué)歷護(hù)士與低學(xué)歷護(hù)士一樣，在臨床上機(jī)械地重復(fù)日常護(hù)理工作，然后慢慢地“媳婦熬成婆”。當(dāng)碩士畢業(yè)的護(hù)理系學(xué)生們進(jìn)入醫(yī)院工作時(shí)，中專畢業(yè)的護(hù)士已然是工齡7年的老資歷了！一般護(hù)士晉升至護(hù)師后，再進(jìn)一步晉升的職業(yè)發(fā)展壓力比較大，空間則比較小。

改善建議

幫助護(hù)士規(guī)劃好職業(yè)生涯，合理地分層次使用護(hù)士，發(fā)揮護(hù)士的專業(yè)技能和特長(zhǎng)，增加工作責(zé)任感、成就感，營(yíng)造有利于人才脫穎而出的寬松氛圍。

了解更多資訊，請(qǐng)關(guān)注蒙泰護(hù)理（www.ewife.cn).